机关事业单位在普通人心中，可谓是工作中的“铁饭碗”，只要进入编制，便可以安心给党和人民打一辈子工。
不过，真正进入事业单位的人群也有诸多困扰。比如机关事业单位的“借调”乱象，令诸多领导头疼不已，可是此行为却屡禁不止，究其原因到底为何？
一、借调弊端
何为借调？简单来说，便是用人单位借着借调的名义，将其他单位的职员借到自己单位用于工作。
在私人企业工作过的上班族，或许会在其他项目人手不够时前去帮忙，不过仅限于短暂时间里的帮忙。
机关单位的借调不同，有的单位可能会直接将职员借过来三四年，甚至还有直接借过来十几年之久的，用人职员的工资、职位以及进退两难的境地，全部都是借调带来的弊端。
借调带来的恶劣影响不仅如此。根据相关调研报道可知，有一些年轻职员刚刚入职乡镇级别的机关单位，便被上级领导调去工作。
部分年轻职员认为借调是一件好事，因为他们可以去更大的单位学习参观，可是接踵而来的大量工作反而压垮了他们。
因为借调现象过多，许多原单位的人习以为常，但是人群快速流动，也造成了不同单位的工作人员不团结的现象。
还有借调单位认为自己既然能够借到前来帮忙的人员，便将诸多工作全部推托给借调人员，原单位人员只留简单轻松的工作，长此以往下来，难免造成人心不满。
更何况我党一直为人民服务。无论是何种机关单位，工作的第一原则，便是认真做好岗位上的工作，尽心尽力的为老百姓服务，可是一旦借调现象发生，人民群众想办事，很难找到相关职位的人员。
事情推脱下来，就会造成不同单位之间踢皮球现象发生，这反而违背了借调宗旨，给人民群众带来了负担。借调现象如此恶劣，为何屡禁不止？
二、“不借白不借”的冲动
诸多部门认为，借调是一种攀比现象。
因为不同部门之间的任务和工作难度不同，有的部门在工作前期任务繁忙，有的部门在工作后期任务繁忙，为了防止突发事件加重任务无法完成，部分上级领导开始向其他地方借工作人员来自己单位工作。
如此一来，原工作单位的工作量确实减轻了不少。
然而一个部门工作量减轻了，另一个部门的工作人员为何不能借调？他们也开始向其他工作单位进行借调，多借几个人来帮忙。此类的攀比现象会让诸多工作人员产生一种“不借白不借”的冲动。
更有意思的是，在借人的过程当中，由于借调原单位工资和借调之后的单位工资不发生变化。
也就是说，借调人员在工作单位的工资是，他在被借调之后到了现在工作的单位给其他工作帮忙，还是原来工作单位支付的块钱工资。
等于现在的工作单位不需要支付任何费用，就可以得到一位能干的帮手，谁不愿意做这样白捡便宜的事情？
再加上机关事业单位人员比较固定，上层领导要借人的时候，下面单位不愿意轻易拒绝、开口得罪人，这就意味着借调现象非常多，哪怕造成了恶劣影响，也不会有人禁止。
三、乡镇一级能留不住人才
由于借调事件频繁发生，考入乡镇级别的基层工作人员，也看到了向上的曙光和希望。
他们更愿意展现自己的能力和才华，一旦被上层领导看重之后，这些基层工作人员会借着借调的名义被调到省城，尽管他们的工资在一开始无法升高，待遇也并不是很优厚。
但是年轻人都有野心，当他们到达平台更大，视野更宽广地方，也就可以接触到上层领导，这就代表着基层工作人员可以凭借着借调的机会，改变自己的职业生涯。
生活在一线城市或者二三线城市的基层部门公务人员，可能会安心待在自己的单位努力做事，因为好的城市，给他们的待遇环境和补贴，以及所接触的人群都会非常舒服。
处在偏远山区的几组人员不同，他们的环境极其艰苦，所接触的问题也都很难解决。在这种情况之下，他们的工资和补贴非常少。其实大家都是普通人，谁会不愿意过更好的生活？
年轻人有理想，在艰苦的地区为人民做事是值得鼓励的，但是相关部门的待遇也要跟上，不能只让年轻人消耗自己的梦想做事情，也要让他们知道，国家也会重视他们，这样基层部门才能够留住人才。
四、人浮于事
当然了，大部分的机关工作人员还是踏实肯干的，他们没有过多的私心，面对人民群众需要帮助的事情时，也都很热情的帮助老百姓做事情，为人民服务。
不过随着近些年来中国快速发展、经济越发繁荣，各部门所要处理的事务越来越多。
有些机关人员甚至需要身兼数职，不仅要处理文案录入、数据统计，还要开始学习计算机，各种软件使用开发。
面对繁忙的事物，他们不得不找机会向其他部门借调人员，才能够维持整个机关单位事业正常运转。
根据此情况，部分专家也给予了建议，他们认为，随着中国的快速发展，各大机关单位也要开始加入新鲜血液，改革原始系统，将所有事物重新计算，对机关人员的工作再次进行安排分配，才能够给他们带来一个平衡的心态。
五、根本原因
我党一直秉持着为人民服务原则，包容又坚定的运转着。不过，随着国家的经济越发繁荣，部分机关单位的领导和职员，也有了躲避事情处理事情的想法。
我们应该用客观的目光去评价每一个工作人员，将一些过于不尽责的，或者是想借助借调来躲避事务的人员辞退，将真正想做事情的人员调到相关岗位上。
不过如此决定说起来简单，做起来是相当困难。因为无论哪个国家的政府部门，都是非常繁杂巨大的，想要直接处理各部门人员，所要牵扯的事情众多。
希望随着时代的不断进步，我们国家的机关单位落后的制度可以被淘汰，会有更多有用的人才得到重用，我们国家才能够越来越好。
